Училището е наредило да плати 85 000 евро на учителя, след като директорът е направил коментар по интервю

на начално учебно заведение е наказано да заплати 85 000 евро обезщетение за дискриминация на преподавател, откакто шефът й сподели в края на изявлението за работа „ Наистина би трябвало да се наслаждавате на всеки миг вкъщи с бебе Westmeath to pay the compensation to teacher Emily Williams after finding that she was discriminated against on the grounds of family status.

Ms Owens found that Ms Williams was discriminated against as a result of a contract of indefinite duration being awarded to a colleague who was not on maternity leave and discriminated against during the interview process for the fixed-term contract, including the principal’s " at home with the baby " Коментар.

По време на изявлението за контракт с закрепен период за преподавателски пост в учебното заведение в Делвин, CO Westmeath, на 18 юни 2024 година, госпожа Уилямс твърди, че шефът на учебното заведение, Айлийн Смит, го поздрави за раждането на щерка си и сподели „ в действителност би трябвало да се наслаждавате на всеки миг вкъщи с бебето “. Оставете пред панела за изявление и че коментарът наподобява е намек за нея, че не е получила позицията.

Тя сподели, че на идващия ден е била осведомена по имейл, че молбата й е несполучлива. towards the end of the interview had asked about her baby and had advised that she should enjoy every minute at home with the baby.

Represented in the case by Brian McGrath and Kevin Fitzpatrick of the teachers' union INTO, Ms Williams said she didn’t think it should have been brought up in front of the other members of the interview board which included the chair of the board, Fr Seamus Heaney, and an independent assessor, Ann Fitzpatrick.

Г-жа Уилямс твърди, че за нея има възприятието, че госпожа Смит припомня на другите, че е в отпуск по майчинство.

Тя счита, че не е имало потребност да предлага поздравления, защото госпожа Смит е изпращала известия, че е направена по-рано, като е направена от неговото направление. Директор, госпожа Смит.

Под пресечен разпит на чуването и попита по какъв начин това може да е по този начин, госпожа Уилямс отговори, че счита, че е, че е трябвало да е у дома и да не кандидатства за работата и че също по този начин е направила всички членове на изявлението да осъзнаят обстоятелството, че тя е в отпуск по май. board, Mary-Paula Guinness BL put it to Ms Williams that the fact that she had just had a baby and that this was the first occasion the principal met her since, was it not appropriate for her to congratulate her and wish her well and that this was not a matter of discrimination.

Ms Williams responded that it would have been if it had been a private conversation, it would have been more credible and it would have had no impact.

In her findings, Ms Owens concluded that the school principal, Ms Smyth made inappropriate comments relating to Ms Williams family status in the interview process for a fixed-term contract and that no such comment was made to Comparator B who had a different family status.

The adjudicator found that Ms Smyth’s comment “was made before the competition was scored and may have had an adverse impact on the outcome of the interview process ”.

Ms Owens said that in relation to the comments made by Ms Smyth: “I appreciate that it may well have been her intention to pass on her well wishes to the Complainant, however, it cannot be said that the interview process had been completed at that time ”

She added: “Even if questioning had been disposed of, the formality of ending the interview itself had not been done and more importantly, the scoring of the candidates към момента беше извънреден не е имала неподходящ резултат върху резултата.

г -жа Оуенс сподели, че е смятала неналичието на такива доказателства за съдбовни за отбраната на Съвета за извода за дискриминация.

В доказателство в правосъдното съвещание, шефът на учебното заведение, г -жа Смит сподели, че е направила коментара в края на изявлението, откакто всички са приключили разпитването на госпожа Уилимс. може да бъде и че това беше първият път, когато тя се срещна с г -жа Уилямс след раждането на бебето си.

г -жа Smyth сподели, че това е съпричастен коментар и че по никакъв метод не е възнамерявал да " се люлее ", другите членове another.

In evidence at the hearing, Fr Heaney said the " baby at home " comment was made after the interview had finished, that he didn’t think there was anything inappropriate and that he took it as simply a friendly comment.

Asked if he would accept that the " baby at home " comment was made in order to highlight that Ms Williams was on maternity leave, Fr Heaney responded " no " and said that he didn’t think at the time that the comment was направени, с цел да повлияят на панела.